Hautespen-elkarrizketa

 Hautapen probaren azkeneko zatia da, eta lanposturako dagoen pertsonarik egokiena dela forma zuzen eta pertsonalean jasotzeko aukera dago.  

Elkarrizketa mota asko dago, baina, oro har, bi daude: indibiduala eta kolektiboa. Hautagaia pertsona batek edo gehiagok elkarrizketatzeak eragingo du hori.

Elkarrizketaren sistematizazioaren arabera, honako beste sailkapen hau izango dugu: ESTRUKTURATUAK, ERDI ESTRUKTURATUAK ETA EZ ESTRUKTURATUAK.

HAUTESPEN-ELKARRIZKETA MOTAK

Elkarrizketa zuzentzailea

• Elkarrizketa egiten duenak zuzentzen du solasaldia galderen bitartez.

Elkarrizketa ez zuzentzailea

• Oso galdera gutxi eta oso orokorrak

Elkarrizketa mistoa

• Aurreko bien nahasketa

Elkarrizketa informala

• Aurkezpena, galderak eta erantzunak, agurra

Elkarrizketa formala

• Agurra eta aurkezpena, “girotzeko” solasaldia, gaiaren sarrera, galderak eta erantzunak, bukaera eta agurra

NOLA PRESTATU?

• Elkarrizketaren helburua zein den jakin

• Haien gainean hausnartu

• Atsegina izan

ZEIN ITXURA ERAMANGO DUT?

• Zaindu janzkia eta oinetakoak

• Higienea eta garbitasuna

• Jarrerak zaindu.