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Jornada: "NOVEDADES LABORALES"

01/03/2018
En la jornada del próximo 15 de MARZO, una experta en derecho laboral compartirá con las empresas las inquietudes relacionadas con las últimas novedades en materia laboral.

Usoa Zabala, consultora del IMH y experta en derecho jurídico-laboral (1) expondrá las útlimas novedades y responderá a cuantas dudas y preguntas planteen las empresas participantes en la jornada.

  • Fecha: 15 de MARZO de 2018
  • Horario: de 16:00 a 17:30
  • Lugar: Sala Karakate, IMH
  • Jornada dirigida a gerentes y/o responsables de relaciones laborales
  • Inscripciones: rellene el formulario o llame al 943744132
  • Idioma: Español
  • La jornada será gratuita

 

PROGRAMA:

1ª Parte:

  • Acumulación de jornada en la jubilación parcial.
  • Consecuencias indemnizatorias derivadas de la extinción de los contratos temporales.
  • Obligatoriedad del registro de jornada.

 

2ª Parte:

  • Medidas de conciliación laboral.

 

3ª Parte:

  • Contratos laborales vinculados con la formación dual.

 

4ª Parte:

  • Ruegos y preguntas

 

A la finalización de la jornada, se recogerán las propuestas de temáticas interés para ser tratadas en encuentros sucesivos.

¡Anímate, aprenderemos entre todos!

 

(1) Usoa Zabala. Es nuestra experta en el trabajo alrededor de las relaciones laborales y el apoyo jurídico al servicio tanto de las personas y como de las organizaciones.
Licenciada en Derecho por la UPV y Máster en Práctica Jurídica, ha desarrollado gran parte de su andadura profesional como abogada laboralista, asesorando tanto a empresas como a particulares. Cuenta con amplia experiencia en procesos de negociación colectiva (convenios, elaboración de pactos de empresa, expedientes de regulación de empleo) y en la gestión de la relación individual de trabajo: elaboración y negociación del contrato de trabajo, modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
Ha completado su dominio en materia laboral con un Máster en Dirección de RRHH y ha formado parte de proyectos de asesoramiento estratégico desde la perspectiva de una política retributiva y una manera de plantear las relaciones laborales, que redunde en la mejora de la competitividad de la empresa y la satisfacción de sus personas.