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Ciclos Formativos

Formación Profesional Dual

El alumno/alumna de Ciclos Formativos que lo desee compagina sus estudios y su trabajo conforme a un convenio anual definido con la empresa, en la cual, el alumno/a es trabajador/a contratado/a, y dispondrá de tutores tanto en el centro como en la empresa que realizarán el seguimiento de su formación. Principales características:

  • El programa formativo se plasma en un acuerdo entre el centro, la empresa y el alumno/a participante.
  • El programa formativo se diseña por el centro educativo en colaboración con la empresa.
  • La Formación Dual está dirigida a jóvenes matriculados preferentemente en el segundo curso de los Grados Superiores de Formación Profesional.
  • La actividad laboral se sustenta en un contrato para la formación y el aprendizaje de un año de duración o a través de beca. El alumnado debe estar inscrito en Lanbide y está exento de la FCT-Formación en Centros de Trabajo.

Ventajas para los alumnos-as

  • Firma de un contrato laboral: El estudiante-trabajador firma un contrato de Formación y Aprendizaje, por el que percibe un salario según convenio y cotiza a la Seguridad Social. En consecuencia el alumno va obteniendo independencia económica.
  • Autoafirmación Personal: El hecho de vivir la experiencia en la empresa  trae consigo una mayor responsabilidad, que se traduce en un mayor aprovechamiento del aprendizaje académico y se refleja en actitudes como la entrega, la colaboración, el compromiso, la iniciativa o la participación.
  • Inmersión en la empresa: Por un lado, adquiere una visión global e integral de la empresa, su organización y funcionamiento. Y por otro, amplia su círculo de relaciones.
  • Seguimiento individualizado: El apoyo al alumno es fundamental, de ahí la importancia del seguimiento. Cada alumno cuenta con dos tutores, uno en la empresa y otro en el IMH.

 

Ventajas para las empresas

A medida de la empresa

  • Estudios pensados desde y para la empresa, basados en las características de la misma para optimizar la preparación del personal. Se adapta a diferentes necesidades: relevo generacional, creación de nuevos puestos, promoción interna, nuevos productos, etc.

Técnico personalizado

  • La empresa interviene en la formación del profesional de manera directa para obtener un técnico a medida de su proyecto. Los futuros técnicos son propuestos por la empresa (promoción interna) o seleccionados por la misma entre el alumnado.
  • Conocimiento íntegro de la empresa, sus tareas y  posibilidad de rotación y polivalencia.
  • Ausencia de vicios adquiridos en otras organizaciones o empresas.
  • Mayor conocimiento del alumno/trabajador para su futura valoración en la estructura de la empresa. Selección fiable de las personas que evita procesos tradicionales de contratación de personal.
  • Personas con interés, motivación inicial y actitud positiva.

Más información: Normativa y Guía resumen de la formación dual en régimen de alternancia del Gobierno Vasco